청주국제공항 거점 항공사인 에어로케이항공이 업계 최초로 ‘자기소개서 없는 채용’을 도입했습니다. 이는 지원자의 글쓰기 능력이나 형식화된 스펙 대신 실제 경험과 현장 대응 역량을 중심으로 인재를 평가하겠다는 새로운 채용 기준을 제시한 것입니다. 에어로케이는 지난해 국내 항공사 최초로 서류 전형 중심의 기존 관행을 깨고 현장에서 직접 인재를 선발하는 ‘현장 채용’ 절차를 도입한 바 있습니다. 이번 자기소개서 전면 폐지 역시 채용 시스템을 보다 실무 중심으로 고도화하기 위한 결정으로, AI 대필로 인한 변별력 저하를 이유로 자기소개서 전형을 축소하거나 폐지하는 최근 글로벌 기업의 흐름과도 일치합니다.
에어로케이는 자기소개서 대신 지원자가 직접 참여한 경험이 담긴 사진 3장 내외의 ‘경험 포트폴리오’를 제출하도록 했습니다. 이 포트폴리오는 아르바이트, 봉사활동 등 실제 현장에서의 순간을 통해 당시 어떤 판단을 내렸고 어떻게 행동했는지를 설명하는 방식으로 설계되었습니다. 또한, 이번 채용 가이드라인에는 승무원 채용에서 반복돼 온 외형 중심 평가를 지양하겠다는 원칙이 명시되어 있습니다. 바디프로필 등 과도한 신체 강조, 승무원을 연상시키는 정형화된 복장, 직무와 무관한 단순 미적 셀카 제출은 지양해달라고 당부했습니다. 에어로케이의 이러한 시도는 항공업계 전반에 걸쳐 진정성 있는 실무 역량 중심의 채용 문화 정착에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 분석됩니다.
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